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ASSISTANT(E) COMMUNICATION - H/F (H/F)

PARIS

Publiée le 06/10/2026

CDI Hybride

Description du poste

ASSISTANT(E) COMMUNICATION - H/F

Entreprise : SAS SMTB

Ville : Paris

Présentation

Au sein de la SAS SMTB, entreprise spécialisée dans le bâtiment et la rénovation, l'assistant(e) communication participe au développement de la visibilité, de l'image et de la notoriété de l'entreprise.

Missions

Les activités principales comprennent :

  • Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication.
  • Création et gestion de contenus pour Instagram, Facebook, LinkedIn et le site internet.
  • Rédaction de publications, d'actualités, de newsletters et de supports de présentation.
  • Conception de visuels, plaquettes, brochures et documents de communication.
  • Réalisation de photos et de vidéos pour valoriser les chantiers et le savoir-faire de l'entreprise.
  • Montage de vidéos courtes à destination des réseaux sociaux.
  • Mise à jour du site internet et de la fiche Google Business.
  • Gestion du calendrier éditorial et programmation des publications.
  • Collecte et valorisation des avis et témoignages clients.
  • Recherche de nouveaux partenaires et promotion des services de l'entreprise.
  • Veille sur les tendances de la communication digitale.
  • Suivi et analyse des performances des actions réalisées.

Profil recherché

Le poste demande de l'autonomie, de la créativité, de l'organisation et de bonnes qualités rédactionnelles. Le ou la salarié(e) travaille en collaboration directe avec le dirigeant et les équipes opérationnelles.

Avantages

Le poste est exercé principalement dans les locaux de l'entreprise à Paris. Des déplacements ponctuels sur les chantiers en Île-de-France sont à prévoir pour réaliser des photos, des vidéos et recueillir les informations nécessaires à la création des contenus.

Le contrat est proposé en CDI à temps plein, à raison de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, selon les horaires définis par l'employeur. Un télétravail ponctuel pourra être envisagé après la période d'intégration, pour les missions compatibles avec le travail à distance et avec l'accord de l'employeur.