Assistant RH (H/F)

Assistant RH (H/F)

Entreprise : PROFILIA

Ville : ST OUEN L AUMONE

Présentation

Rejoignez notre équipe RH et participez activement au développement des talents ! Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Assistant(e) Développement RH pour accompagner les équipes RH dans la mise en œuvre et le suivi des actions liées au recrutement, à la formation et au développement des compétences.

Rattaché(e) au/à la Responsable Développement RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH et l'ensemble des sociétés, sites et fonctions support du Groupe.

Missions

Vous participerez au déploiement et au suivi des actions de formation :

• Organiser les sessions de formation : logistique, réservation des salles, convocations des salariés.
• Suivre le planning des formateurs internes.
• Assurer le suivi administratif des dossiers de formation et des demandes de prise en charge.
• Suivre les dossiers auprès des organismes financeurs.
• Saisir les actions de formation dans les outils dédiés et alimenter les outils de pilotage.
• Participer aux réunions de suivi du déploiement du plan de formation avec les équipes RH et les managers.
• Participer, selon les besoins, à l'administration de la plateforme LMS et à la création de modules de digital learning.

En matière de recrutement, vous contribuerez à l'ensemble du processus :

• Rédiger et diffuser les annonces.
• Réaliser le sourcing et le tri des candidatures.
• Effectuer les préqualifications et les entretiens de recrutement.
• Présenter les candidatures aux managers.
• Organiser l'intégration et l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Concernant la gestion des carrières, vous participerez à :

• L'analyse des résultats des campagnes d'entretiens.
• L'identification et le suivi des besoins en formation et des demandes de mobilité.
• La mise en œuvre des plans d'actions.

Enfin, pour la communication et l'accompagnement RH, vous aurez pour missions de :

• Participer à la création de supports de communication interne.
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.
• Être force de proposition pour faire évoluer les processus, méthodes et outils RH.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en Ressources Humaines ou en sciences humaines, vous disposez de connaissances en :

• Droit du travail.
• Législation de la formation professionnelle.
• Gestion des Ressources Humaines.
• Digital learning.
• Techniques de communication.
• Outils bureautiques et statistiques.

Avantages

Nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, propice à l'épanouissement professionnel et personnel.