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Charge de recrutement airbus (H/F)

PROMAN

Toulouse

Publiée le 13/10/2026

Intérim Hybride 25 - 25 €/an

Description du poste

Chargé de Recrutement Airbus (H/F)

Entreprise : PROMAN

Ville : Toulouse

Description du poste

Votre agence PROMAN Toulouse Expertise recherche pour son client AIRBUS un Talent Acquisition Partner (H/F) dans le cadre d'un surcroît d'activité. Ce poste est à pourvoir immédiatement pour une mission de 6 mois. Localisation : Toulouse (France).

Au sein du département Emploi d'Airbus France, vous intégrerez une organisation dédiée au recrutement externe, à la mobilité interne, à la gestion des talents juniors et aux initiatives Inclusion & Diversité. Vous évoluerez dans une équipe de 10 recruteurs, en lien étroit avec la plateforme industrielle FAL et l'ensemble des métiers associés.

Missions

  • Recrutement externe (end-to-end) :
    • Piloter l'intégralité du processus de recrutement (cadres et non-cadres).
    • Recueillir et challenger les besoins auprès des Hiring Managers.
    • Définir et déployer les stratégies de sourcing adaptées (jobboards, LinkedIn Recruiter, approche directe).
    • Identifier et attirer les meilleurs talents (actifs et passifs).
    • Conduire les entretiens et participer à l'évaluation des candidats.
    • Accompagner la sélection finale jusqu'à la contractualisation.
    • Assurer une interface fluide et de qualité avec le business.
  • Programmes Early Careers :
    • Contribuer aux campagnes de recrutement (stages, alternance).
    • Participer aux actions de pilotage et d'amélioration des programmes Early Careers.
  • Mobilité interne :
    • Accompagner les managers dans le recrutement interne.
    • Favoriser la mobilité des collaborateurs en identifiant des correspondances entre besoins et talents internes.
    • Contribuer aux initiatives visant à développer la mobilité interne.
  • Inclusion & Diversité :
    • Participer activement à la promotion de la diversité dans les recrutements.
    • Collaborer avec les équipes Inclusion & Diversité.
    • Contribuer à l'intégration des personnes en situation de handicap.
  • Contribution globale RH :
    • Porter les valeurs, la mission et la culture Airbus dans les processus de recrutement.
    • Garantir conformité, éthique et intégrité dans toutes les actions.

CV en français et en anglais obligatoire !

Profil recherché

  • Formation & Expérience :
    • Formation supérieure en RH.
    • 3 à 5 ans d'expérience en Talent Acquisition.
    • Expérience en recrutement externe indispensable.
    • Une expérience en environnement industriel est fortement appréciée (aéronautique = un plus).
  • Compétences techniques :
    • Maîtrise du processus complet de recrutement.
    • Expertise en sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, CVthèques).
    • Capacité à recruter des profils variés (cadres et non-cadres).
    • Capacité à interagir efficacement avec les équipes opérationnelles.
    • Bonne compréhension des enjeux business.
  • Langues :
    • Français courant (C1/C2).
    • Anglais courant obligatoire (B1 minimum).
  • Qualités personnelles :
    • Autonomie, organisation et structuration.
    • Excellent sens de la communication.
    • Esprit d'équipe et collaboration.
    • Curiosité et proactivité.
    • Capacité d'influence et orientation client.
    • Dynamisme et assertivité.

CV en français et en anglais obligatoire !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.