Chargé.e de mission logement (H/F)

Chargé.e de mission logement (H/F)

Entreprise : INTERLOGEMENT 93

Ville : MONTREUIL

Présentation

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis, opérant dans le domaine de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion. Le SIAO 93 a pour mission de coordonner une équipe de travailleurs sociaux et de chargés d'insertion socio-professionnelle pour accompagner des publics éloignés de l'emploi et/ou de la formation professionnelle, accueillis en structures d'hébergement ou suivis par les accueils de jour et les équipes mobiles d'appui du département.

Missions

• Participer à l'animation des politiques territoriales liées à l'accès au logement à l'échelle départementale.
• Développer et suivre le partenariat avec les opérateurs du logement, en participant aux comités de pilotage et en visitant les établissements.
• Instruire les demandes de logement et contacter les prescripteurs pour obtenir des compléments d'information.
• Gérer les offres de logements mises à disposition du SIAO et suivre les orientations réalisées.
• Participer à la formation des prescripteurs et gestionnaires, et animer des commissions pour améliorer la connaissance des dispositifs de logement.

Profil recherché

• Diplômé.e du travail social avec une expérience significative dans le relogement des publics précaires.
• Excellente connaissance du secteur social et des dispositifs de relogement, notamment sur les principes du Logement d'abord.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité d'apprentissage rapide de nouveaux logiciels (SYPLO, SNE, SI-SIAO, SI-115).
• Autonomie et réactivité pour réussir dans les missions.
• Capacité d'organisation pour s'adapter aux évolutions du fonctionnement du SIAO.

Avantages

• Classification : Grille non cadre selon la convention collective nationale du 15 mars 1966, 80 points de responsabilité.
• Rémunération : Entre 2 415,10 € et 2 857,18 € bruts mensuels, prime Ségur incluse (238 € bruts mensuels).
• Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine, après une période de prise de poste et sous réserve d'une évaluation favorable.
• Avantages sociaux : Tickets restaurant (9,80 €, 60 % pris en charge par l'employeur), chèques culture et chèques cadeaux (environ 350 € annuels), accès aux dispositifs d'Action Logement.
• Congés : 25 jours de congés payés, 18 jours de congés trimestriels, congés supplémentaires pour événements familiaux, maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade.
• Santé et prévoyance : Mutuelle à taux unique, quel que soit la composition familiale.