Retour aux offres

Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

IRRIPISCINE

Noé

Publiée le 20/10/2026

CDI Hybride 30 000 - 34 000 €/an

Description du poste

Chargé(e) de Recrutement et d'Intégration (H/F)

Entreprise : IRRIPISCINE

Ville : Noé

Présentation

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrerez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l'ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés. Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d'Irripiscine une marque employeur attractive.

Missions

  • Piloter les recrutements de A à Z :
    • Analyser et challenger les besoins avec les managers.
    • Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés.
    • Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles.
    • Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision.
    • Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale.
    • Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles.
    • Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles.
    • Suivre les indicateurs de recrutement.
  • Sécuriser l'administration du personnel :
    • Rédiger les contrats de travail et les avenants.
    • Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.
    • Suivre les périodes d'essai.
    • Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH.
  • Structurer le parcours d'intégration :
    • Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d'accueil des nouveaux arrivants.
    • Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes.
    • Organiser les matinées d'intégration et les parcours de formation de l'Academy.
    • Suivre les nouveaux arrivants (points d'étape, rapport d'étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes.
    • Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois.
  • Mission transversale : développer la marque employeur :
    • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur.
    • Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux.
    • Animer la page carrière et suivre la présence de l'entreprise sur les plateformes d'avis employeur.
    • Représenter l'entreprise lors des forums, salons et événements écoles.
    • Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l'impact des actions menées.

Profil recherché

  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5).
  • Une première expérience en recrutement d'au moins 3 ans, idéalement en entreprise et sur des profils variés (commerce, siège, techniques). Une expérience dans le retail serait un plus.
  • De bonnes bases en administration du personnel et en droit du travail.
  • Une réelle appétence pour la communication et les réseaux sociaux.
  • Aisance relationnelle, sens du service, rigueur et discrétion.
  • Autonomie et capacité à mener plusieurs sujets de front, dans un environnement à forte saisonnalité.

Ce qui fera la différence : l'envie de construire. Le poste laisse une vraie place à l'initiative.

Avantages

  • Un CDI à temps plein, statut agent de maîtrise.
  • Rémunération de 29 à 33 K€ selon profil et expérience.
  • Avantages : mutuelle, titres-restaurant, primes d'intéressement et de participation, forfait mobilité durable, 1 journée de télétravail par semaine.
  • Salle de sport accessible gratuitement.

Le processus de recrutement

  • Un premier échange téléphonique avec la Responsable RH.
  • Un entretien avec la Responsable RH et la DRH sur notre campus.
  • Et c'est tout !