Chef.fe de projet informatique - H/F (H/F)

Chef.fe de projet informatique - H/F

Entreprise : CER FRANCE - AGC VENDEE

Ville : La Roche-sur-Yon

Présentation

Au sein de la DSI, vous collaborerez avec l'ensemble des métiers de Cerfrance et travaillerez sur une grande diversité de sujets et projets. Que ce soit le déploiement d'un outil pour nos clients agriculteurs, un changement de processus juridique ou une solution RH, vous serez au cœur de l'action.

Missions

• Autonomie : Suivre le bon déroulement d'un projet, du concept à la livraison finale, en répondant aux besoins métiers.
• Rigueur : Définir le plan projet et mettre en place les outils et indicateurs pour garantir la qualité, les coûts et les délais.
• Dynamisme : Animer l'équipe projet, coordonner et mobiliser les acteurs pour atteindre les objectifs.
• Coopération : Faire l'interface entre les métiers et l'équipe SI.
• Bienveillance : Assister le métier dans la définition de ses besoins, l'aider dans ses choix et lui apporter des éléments éclairants.

Profil recherché

Vous êtes notre pépite si vous possédez :

• Aisance dans la communication et facilités rédactionnelles.
• Capacité à synthétiser et à gérer des projets.
• Une forte capacité à rechercher des solutions et à gérer les priorités.
• Une première expérience dans la gestion de projet ou le déploiement de solutions.
• De bonnes bases informatiques.

Si vous souhaitez traiter des sujets sérieux sans vous prendre au sérieux, rejoignez-nous !

Avantages

• Une équipe conviviale et bienveillante, où l'entraide est au quotidien.
• Rituels d'anniversaires et moments de grignotage.
• 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an.
• Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine.
• Flexibilité dans les horaires.
• Mutuelle prise en charge à 75% par l'entreprise.
• Holiworking : vivez une aventure professionnelle à l'international tout en restant salarié(e) Cerfrance.
• Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles.
• CSE : carte SWILE avec chèques-cadeaux et vacances, activités sociales.
• Environ 4 jours de formation par an pour une progression constante.
• Plan d'accompagnement : journée d'intégration, bilans mensuels, parrainage, etc.
• Groupes de travail internes sur différentes thématiques.
• Équité et diversité : égalité homme-femme 89/100.
• Nombreux moments de convivialité et d'échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, etc.).

Notre processus de recrutement

Après réception de votre candidature, nous commencerons par un premier échange téléphonique, suivi d'un rendez-vous avec Laetitia de l'équipe RH et David, Responsable des systèmes d'information interne.

Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge, etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.