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Conseiller(ère) Accompagnement en Santé (H/F)

UCANSS

Châteauroux

Publiée le 08/10/2026

CDD Hybride 26 845 - 26 845 €/an

Description du poste

Conseiller(ère) Accompagnement en Santé (H/F)

Entreprise : UCANSS

Ville : Châteauroux

Présentation

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Accompagnement en Santé pour rejoindre notre équipe à Châteauroux. Ce poste est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent s'engager dans l'accompagnement des assurés dans leur parcours de santé.

Missions

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera amené(e) à exercer les missions suivantes :

  • Accompagnement individuel :
    • Assurer la prise en charge des détections via les différents canaux.
    • Enregistrer les détections dans l'outil métier.
    • Analyser la situation, poser un diagnostic et déterminer un plan d'accompagnement adapté.
    • Solliciter et/ou orienter vers les partenaires internes et/ou externes adéquats.
    • Suivre les différentes étapes du plan d'accompagnement jusqu'à son aboutissement.
  • Réponses aux demandes des partenaires :
    • Gérer les réponses apportées aux partenaires concernant les dossiers des assurés.
    • Traiter les questions relatives à l'accès aux droits et aux soins via les différents canaux de contact.
  • Démarche « aller-vers » :
    • Participer aux événements organisés avec les partenaires.
    • Animer des séances collectives à destination des assurés sur l'accès aux droits et aux soins.
    • Informer sur les offres et services de la CPAM.
    • Proposer et mettre en œuvre des actions « aller-vers » pour les publics ciblés.

Profil recherché

Nous recherchons une personne dynamique, avec un bon sens de l'écoute et une capacité à travailler en équipe. Une expérience dans le domaine de la santé ou de l'accompagnement social serait un plus.

Avantages

Les petits plus qui font la différence :

  • Horaires variables pour adapter votre emploi du temps (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30).
  • Tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur.
  • Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
  • Prime d'intéressement avec possibilité d'épargne sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I).
  • Prise en charge à 50% des frais de transport en commun.
  • Valorisation des déplacements doux avec un forfait mobilité durable.
  • Jusqu'à 20 jours de RTT par an et congés conventionnels supplémentaires.
  • Versement d'une prime de crèche.
  • Accès facilité à la formation.