Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

Consultant / Consultante en recrutement (H/F)

Entreprise : Non spécifiée

Ville : Saint-André-de-Corcy

Présentation

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en recrutement polyvalent(e) pour rejoindre l'équipe de Lieusaint. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable, l'équipe en place et le commerce.

Votre objectif principal sera la gestion d'un des clients clés de l'agence, en coordonnant l'ensemble du processus client, depuis l'identification du besoin jusqu'à la gestion administrative associée. Vous apporterez également votre soutien sur d'autres commandes de l'agence.

Missions

• Recrutement :
  • Réaliser les analyses de postes.
  • Rechercher des candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement.
  • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et assurer le suivi.
  • Évaluer les compétences des candidats via des entretiens et des prises de références.
  • Utiliser des tests métiers et/ou questionnaires de personnalité pour évaluer les candidats.
  • Rédiger des synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés.
  • Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients/prospects.
  • Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail.
  • S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
  • Animer les intérimaires, candidats et collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation.
  • Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats.
• Vente :
  • Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou prospects.
  • S'assurer de la satisfaction des clients et/ou collaborateurs, mesurer la qualité des prestations.
  • Réaliser des propositions de services et/ou commerciales dans le respect des règles pricing.
  • Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement.
• Gestion :
  • Constituer et mettre à jour les dossiers d'inscription dans la base de données.
  • Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
  • Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs.
  • Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi.

Profil recherché

• 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans le secteur du travail temporaire ou dans les secteurs industriels/logistiques.
• Atouts attendus :
  • Sens du service client.
  • Réactivité.
  • Gestion du stress.
  • Expression orale et écrite de bon niveau.
  • Flexibilité et adaptabilité selon les interlocuteurs.
  • Sens de l'organisation et rigueur pour assurer la coordination des processus d'intégration des clients.
  • Capacité à prendre du recul pour analyser les situations et apporter des solutions adéquates.
  • Une bonne mémoire pour retenir les nombreuses informations et connaissances à maîtriser.

Avantages

Les avantages ne sont pas spécifiés dans l'offre.