Retour aux offres
Consultant GRC confirmé (H/F)
NEO SOFT SERVICES
CESSON SEVIGNE
Publiée le 15/10/2026
CDI
Hybride
Description du poste
Consultant GRC confirmé (H/F)
Entreprise : NEO SOFT SERVICES
Ville : CESSON SEVIGNE
Présentation
Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion, deux consultant.e.s GRC confirmés/seniors à Rennes.
Missions
- Piloter des missions forfaitaires en autonomie : cadrage, production des livrables, animation client, restitution.
- Réaliser des analyses de risques EBIOS RM et produire les livrables associés.
- Accompagner les clients dans leurs démarches de conformité : ISO 27001, NIS2, DORA, homologation.
- Animer des ateliers avec des interlocuteurs métier et C-level.
- Rédiger des PSSI, des plans de traitement des risques et des dossiers d'homologation.
- Contribuer à la rédaction des mémoires techniques dans le cadre des réponses à appels d'offres.
- Assurer la gestion du scope et alerter en cas de dérive contractuelle.
Profil recherché
- Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de l'informatique.
- Justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en Gouvernance Risque et Conformité.
- Expérience en accompagnement de certification sur des normes ISO.
- Bonne connaissance de la méthodologie EBIOS RM.
- Expertise en sécurité des SI et en gestion de projet avec une bonne maîtrise des référentiels de sécurité.
- Maîtrise de l'anglais.
Avantages
Formations et développement de l'expertise :
- Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).
- Abonnement illimité LinkedIn Learning offert.
Bien-être au travail :
- Accord de télétravail flexible et personnalisable.
- Partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.
- Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...).
Et bien plus encore :
- Politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
- En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...