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Consultant GRC confirmé (H/F)

NEO SOFT SERVICES

CESSON SEVIGNE

Publiée le 15/10/2026

CDI Hybride

Description du poste

Consultant GRC confirmé (H/F)

Entreprise : NEO SOFT SERVICES

Ville : CESSON SEVIGNE

Présentation

Nous recherchons pour intégrer notre practice Cybersécurité en pleine expansion, deux consultant.e.s GRC confirmés/seniors à Rennes.

Missions

  • Piloter des missions forfaitaires en autonomie : cadrage, production des livrables, animation client, restitution.
  • Réaliser des analyses de risques EBIOS RM et produire les livrables associés.
  • Accompagner les clients dans leurs démarches de conformité : ISO 27001, NIS2, DORA, homologation.
  • Animer des ateliers avec des interlocuteurs métier et C-level.
  • Rédiger des PSSI, des plans de traitement des risques et des dossiers d'homologation.
  • Contribuer à la rédaction des mémoires techniques dans le cadre des réponses à appels d'offres.
  • Assurer la gestion du scope et alerter en cas de dérive contractuelle.

Profil recherché

  • Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou d'une Université dans le domaine de l'informatique.
  • Justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en Gouvernance Risque et Conformité.
  • Expérience en accompagnement de certification sur des normes ISO.
  • Bonne connaissance de la méthodologie EBIOS RM.
  • Expertise en sécurité des SI et en gestion de projet avec une bonne maîtrise des référentiels de sécurité.
  • Maîtrise de l'anglais.

Avantages

Formations et développement de l'expertise :

  • Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).
  • Abonnement illimité LinkedIn Learning offert.

Bien-être au travail :

  • Accord de télétravail flexible et personnalisable.
  • Partenariat avec Gymlib favorisant le sport en entreprise.
  • Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...).

Et bien plus encore :

  • Politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur.
  • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...