Coordinateur / Coordinatrice de parcours - PCO-TND (H/F)

Coordinateur / Coordinatrice de parcours - PCO-TND (H/F)

Entreprise : VYV 3

Ville : Angers

Présentation

Nous recrutons un-e Coordinateur-trice de parcours pour la PCO-TND 0-6 ans dans le cadre d'un CDD à temps plein. Vous intégrerez une équipe de 3 coordinateurs-trices de parcours, sous l'autorité fonctionnelle du médecin de la plateforme.

Missions

Vos principales missions seront de :

• Participer à l'analyse des situations, à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du parcours de bilan et d'interventions précoces des enfants adressés à la plateforme.
• Veiller à la coordination des différents acteurs impliqués et assurer un accompagnement personnalisé de l'enfant et de sa famille, en respectant le Plan Personnalisé de Coordination validé par le médecin référent.
• Contribuer au développement et à l'animation du réseau de partenaires, à la fluidité des parcours et à la circulation des informations entre les différents acteurs.
• Travailler en autonomie tout en collaborant efficacement au sein de l'équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui :

• Est titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum, idéalement dans les métiers du soin, de l'éducatif ou de la rééducation (IDE, puériculteur-trice, éducateur-trice spécialisé-e, psychomotricien-ne, ergothérapeute, etc.).
• Fait preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur.
• Possède de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Est capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec un réseau de professionnels.
• A une expérience auprès d'enfants présentant des TND et/ou en coordination de parcours (souhaitée).
• A une bonne connaissance des TND, des recommandations de bonnes pratiques et des dispositifs du territoire (atout).

Avantages

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficierez de nombreux avantages :

• Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants.
• Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement.
• Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette.
• Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente.

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.

Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : Demande d'attestation d'honorabilité.