Coordinateur(trice) RH et Paie (H/F)

Coordinateur(trice) RH et Paie (H/F)

Entreprise : COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE GE

Ville : GEX

Présentation

La Communauté d'Agglomération du Pays de Gex recherche un(e) Coordinateur(trice) RH et Paie pour assurer la gestion administrative des dossiers agents et optimiser les processus RH. Ce poste est une opportunité de contribuer à un service essentiel au sein de la fonction publique territoriale.

Missions

• Coordination de l'administration des dossiers agents :
  • Fiabiliser le traitement des actes et dossiers administratifs individuels.
  • Harmoniser les pratiques et procédures entre les portefeuilles du service RH.
  • Assurer un rôle de conseil et d'appui méthodologique auprès des gestionnaires RH.
  • Contribuer au suivi du tableau des emplois et des effectifs.
• Communication RH :
  • Rendre l'information paie accessible et compréhensible pour les agents.
• Coordination et sécurisation du cycle de paie :
  • Organiser le rétroplanning mensuel de la paie.
  • Assurer les contrôles de cohérence et de conformité préalables à la validation de la paie.
  • Préparer, contrôler et transmettre la DSN et les charges sociales.
  • Être l'interlocuteur(trice) technique pour les anomalies et incidents de paie.
  • Assurer une veille réglementaire sur les évolutions impactant la paie.
• Structuration et optimisation des processus RH et paie :
  • Élaborer et diffuser les procédures et outils du service.
  • Participer à la fiabilisation et à l'évolution du SIRH.
  • Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Activités annexes :
  • Rédiger et mettre en place des procédures internes claires.
  • Informer régulièrement l'Adjointe DRH et la DRH de l'avancée des opérations.
  • Participer à la continuité de service du pôle RH en cas d'absence.
  • Contribuer à la préparation des éléments RH et paie destinés aux instances.
  • Participer aux projets transversaux de modernisation des outils RH.

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion de la paie (Bac +2 minimum souhaité).
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et des progiciels RH/paie.
• Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificielle.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la carrière.
• Réglementation relative à la paie et aux charges sociales dans la FPT.
• Fonctionnement des SIRH et des outils de gestion du temps de travail.

Avantages

• Modulation du temps de travail (plusieurs cycles de travail possibles).
• Mutuelle / Prévoyance : avec participation de l'employeur.
• Carte-restaurant : SWILE.
• Prise en charge de l'abonnement transports en commun à 100%.
• RTT, congés annuels.
• CDD de 3 ans renouvelable sur emploi permanent pour les contractuels.
• Poste à 100%, à pourvoir dès que possible.
• Rémunération sur le grade de rédacteur (catégorie B), régime indemnitaire.