Directeur d'Agence (H/F)

Directeur d'Agence (H/F)

Entreprise : GROUPE LIP

Ville : Grenoble

Présentation

LIP Industrie et Bâtiment continue sa progression et recrute un(e) Directeur(trice) d'Agence H/F pour ouvrir son agence de Grenoble, spécialisée dans le secteur de l'Industrie. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, ce poste s'articule autour de deux missions essentielles : la gestion du centre de profit et le management de l'équipe.

Missions

• Assurer le pilotage de l'agence (gestion financière et administrative).
• Déployer la stratégie du groupe auprès de l'équipe.
• Réaliser un reporting régulier auprès de votre manager.
• Recruter, intégrer et former l'équipe.
• Définir les objectifs, motiver et accompagner les collaborateurs dans leur réussite.
• Être garant(e) du respect des procédures internes et de la législation du travail temporaire.
• Prospecter, développer et fidéliser votre portefeuille clients.
• Négocier les conditions commerciales et tarifaires en cohérence avec la politique du Groupe.
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier, sourcer et sélectionner les candidatures, puis conduire les entretiens.
• Assurer l'ensemble du suivi administratif lié à l'activité (DPAE, contrats, éléments variables de paie, facturation), dans le respect du cadre légal du travail temporaire.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie en développement commercial BtoB et/ou en gestion d'un centre de profit, idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou de l'Industrie. Véritable leader, déterminé(e) et persévérant(e), vous êtes orienté(e) résultats et reconnu(e) pour votre sens de la satisfaction client, votre polyvalence et votre diplomatie.

Avantages

• Salaire fixe et commissionnement attractif.
• Parcours d'intégration au siège à Lyon.
• Téléphone et PC portable fournis.
• Voiture de fonction.
• 18 RTT.
• Mutuelle.
• Carte Swile (11€/jour travaillé).

Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.

Le processus est simple et structuré :

• Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne.
• Entretien en présentiel avec le Responsable de Secteur et/ou le Directeur de Branche.
• Proposition d'immersion en agence en fin de processus (non obligatoire), afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider le projet professionnel des deux côtés.