Gestionnaire Infrastructures Matériel et Logiciel (IML) (H/F)

Gestionnaire Infrastructures Matériel et Logiciel (IML) (H/F)

Entreprise : UCANSS

Ville : Châteauroux

Présentation

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Infrastructures Matériel Logiciel, en CDD de remplacement à temps plein, au sein du service Informatique. Le lieu de travail est situé à Châteauroux.

Rémunération : 2 206,76€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30 894,12€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi. L'activité nécessite d'être prioritairement sur site.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme.

Missions

Quelle est votre contribution ? Au sein de ce service, vous contribuerez à différentes missions telles que :

• Déploiement du plan d'équipement informatique,
• Gestion du parc informatique,
• Administration serveurs et réseau,
• Gestion des habilitations,
• Gestion de la téléphonie,
• Assistance utilisateurs,
• Mise à jour de versions des applicatifs,
• Participation aux différents projets (sauvegarde, wifi, etc.).

Profil recherché

Et vous, qu'apportez-vous ? Pour remplir au mieux sa mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement.

Compétences techniques :

Disposer des connaissances :

• Systèmes d'exploitation : Windows 10/11, Windows Server 2019, Linux, VMWare,
• Suites bureautiques : MS Office, Zoom,
• Messagerie : Outlook,
• Réseau : TCP/IP, DNS, Active Directory, Switch,
• Téléphonie : VoIP.

• Appliquer les procédures liées à son activité,
• Faire face aux urgences et gérer les priorités,
• Faire preuve de rigueur et d'organisation,
• Maitriser la politique de sécurité du système d'information.

Compétences relationnelles :

• Écouter et comprendre ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins,
• Faire preuve de pédagogie,
• Alerter opportunément sa hiérarchie et tous les acteurs concernés sur les risques, dysfonctionnements ou anomalies,
• Travailler en équipe,
• Être force de proposition afin de contribuer au renforcement de l'efficacité collective de l'organisme et du service.

Avantages

Les petits plus qui font la différence :

• Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Épargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Épargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• Valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
• Versement d'une prime de crèche,
• Accès facilité à la formation.