Gestionnaire Paie (H/F)

Gestionnaire Paie (H/F)

Entreprise : AESC FRANCE S.A.S.

Ville : Lambres-lez-Douai

Présentation

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR. Le gestionnaire paie sera rattaché au Responsable Paie / Responsable RH. L'objectif principal de ce poste est d'assurer la gestion complète et fiable de la paie et des déclarations sociales, tout en respectant la législation, les conventions collectives et les procédures internes.

Missions

• Gestion de la paie :
  • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, acomptes).
  • Vérifier les entrées/sorties du mois.
  • Échanger avec les RRH pour réduire les questionnements et anomalies.
  • Éditer et contrôler tous les bulletins de paie.
  • Garantir la conformité des paies avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective.
  • Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat dans les délais impartis.
• Administration du personnel :
  • Assurer le suivi des attestations de salaire en cas de maladie.
• Déclarations sociales et obligations légales :
  • Réaliser les DSN mensuelles, événementielles et annuelles.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
  • Suivre les évolutions légales et conventionnelles impactant la paie.
• Reporting et analyses :
  • Produire les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme).
  • Participer aux audits internes et externes.
  • Contribuer à l'optimisation des processus paie et RH.
• Conseil et support aux salariés :
  • Répondre aux questions relatives à la paie, aux congés, aux absences et aux droits sociaux.
  • Accompagner les managers dans l'application des règles RH.

Profil recherché

• Compétences comportementales :
  • Rigueur et sens du détail.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
  • Organisation, autonomie et gestion des priorités.
  • Sens du service et communication claire.
• Formation et expérience :
  • Bac +2 à Bac +3 en RH, paie ou gestion (type Licence RH, Titre Gestionnaire Paie).
  • Expérience souhaitée : 2 à 5 ans en gestion de la paie.
  • Une maîtrise de la convention métallurgie est souhaitable.

Avantages

Environnement de travail avec des logiciels de paie tels que ADP et sa GTA, SIRH : Success Factor, ainsi qu'une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel.