Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Entreprise : CAPI

Ville : L'Isle d'Abeau

Présentation

Rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers relatifs à la carrière et à la paie des agents.

Missions

Dans le cadre de la gestion de la carrière des agents titulaires et contractuels :

• Créer et assurer le suivi des dossiers individuels (SIRH et support papier).
• Rédiger les actes liés à la carrière des agents titulaires (mutation, mise en stage, titularisation, avancement, etc.) ainsi que les contrats et correspondances courantes.
• Instruire les dossiers et assurer le lien avec divers acteurs (IJSS CPAM, Conseil Médical, Commission de déontologie, ARE, etc.).
• Instruire les dossiers de retraite.
• Être le référent d'une mission transversale au sein du service (contrôle de légalité, élaboration des charges, gestion d'un budget annexe).

Dans le cadre de la gestion de la paie :

• Saisir et pointer les variables de paie.
• Calculer et vérifier les paies.
• Établir les certificats de travail et les attestations Pôle emploi.
• Assurer la transmission des pièces justificatives aux différents partenaires (Trésorerie, Centre de gestion, etc.).

Dans le cadre du suivi du temps de travail :

• Assurer le suivi des congés et des autorisations d'absence.
• Être garant du respect du règlement temps de travail pour les agents de son portefeuille et alerter en cas de rupture d'équité.

Dans le cadre du fonctionnement du service :

• Accueillir, informer et conseiller les agents.
• Être en relation directe avec les managers des agents gérés dans le portefeuille.
• Assurer une veille réglementaire.
• Être garant de l'équité de traitement en veillant à l'uniformisation et à la transparence des procédures RH.
• Travailler en coopération et collaboration avec l'ensemble des agents de la DRH.

Profil recherché

Savoir et savoir-faire :

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des techniques de calcul et d'élaboration des paies.
• Maîtrise des procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites.
• Maîtrise des techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers).
• Maîtrise des techniques et outils de communication écrite et orale.
• Savoir identifier les priorités.
• Savoir prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances.
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH).

Savoir-être :

• Discrétion et devoir de réserve.
• Force de proposition dans la gestion des situations complexes.
• Rigueur et organisation.
• Autonomie, réactivité et polyvalence.
• Travail en équipe et qualités relationnelles.

Avantages

Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.

Autres avantages :

• Chèques-Déjeuner.
• Épargne chèques vacances.
• Comité des œuvres sociales.
• Participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.