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Gestionnaire RH d'agence d'emploi (H/F)

RAS SERVICES

Strasbourg

Publiée le 22/10/2026

CDI Hybride 22 800 - 25 200 €/an

Description du poste

Gestionnaire RH d'agence d'emploi (H/F)

Entreprise : RAS SERVICES

Ville : Strasbourg

Présentation

Nous recherchons un Gestionnaire RH pour notre agence d'emploi à Strasbourg. Vous serez en charge de coordonner l'activité de l'agence tout en garantissant la qualité et la continuité du service.

Missions

  • Organisation de l'activité :
    • Coordonner l'activité de l'agence.
    • Assurer le suivi administratif du recrutement et du travail temporaire via nos outils internes.
  • Recrutement :
    • Rédiger et diffuser les annonces.
    • Sourcer les candidats sur les jobboards et réseaux sociaux.
    • Mener les entretiens, de la présélection à l'évaluation.
    • Constituer les dossiers d'inscription.
    • Développer un vivier de candidats pour répondre rapidement aux besoins clients.
  • Délégation et relation client :
    • Comprendre les besoins des clients et proposer des profils adaptés.
    • Suivre les intérimaires en mission pour favoriser leur intégration.
    • Entretenir des relations durables avec les entreprises clientes.
  • Administration RH :
    • Rédiger et envoyer les contrats.
    • Gérer les dossiers des intérimaires.
    • Collecter et contrôler les relevés d'heures pour la facturation.
  • Amélioration continue :
    • Participer à l'optimisation des méthodes de travail.
    • Mise en place de nouveaux outils.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+2/3, vous avez une expérience dans le travail temporaire ou le recrutement. Une connaissance du secteur transport est un plus.

Vous avez un excellent relationnel et le sens commercial. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous savez gérer les priorités et rester orienté(e) solutions face aux imprévus. Vous êtes à l'aise en équipe comme en autonomie.

Avantages

  • 37h par semaine, du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois.
  • Tickets restaurant.
  • Mutuelle familiale.
  • Remboursement à 50 % des transports en commun.
  • Prime d'été après un an d'ancienneté.
  • Parcours d'intégration complet : une semaine de formation au siège à Lyon le premier mois, puis une semaine de formation sur nos outils métiers deux mois après votre arrivée (frais pris en charge).

Processus de recrutement : Un entretien visio avec notre équipe recrutement interne, puis un entretien en présentiel avec le responsable d'agence.

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.

Retrouvez l'offre complète et postulez sur notre site carrière.