Gestionnaire RH (F/H) (H/F)

Gestionnaire RH (F/H)

Entreprise : CC BUGEY SUD

Ville : BELLEY

Date de démarrage : Dès que possible

Temps de travail : 35h

Lieu de travail : Belley

Rattachement : Service RH

Type de contrat : Fonctionnaire ou contractuel

Emploi permanent : Oui

Catégorie et cadre d'emploi : C, adjoint administratif

Salire indicatif : Selon la grille indiciaire

Présentation

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de la gestion administrative des RH, le (la) gestionnaire RH participe à la mise en œuvre de l'ensemble des processus RH de la collectivité. En binôme avec l'autre gestionnaire RH du service, il/elle assure la gestion administrative des agents, contribue à la fiabilisation des procédures RH et garantit la continuité du service.

Missions

• Gestion de la paie :
  • Recueillir et contrôler les éléments variables
  • Participer à la préparation et au contrôle des paies
  • Assurer le suivi des déclarations sociales
  • Suivre les relations avec les organismes sociaux
  • Réaliser les contrôles de cohérence
  • Participer au suivi de la masse salariale
  • Contribuer aux simulations et études RH
• Gestion administrative des carrières :
  • Élaborer les arrêtés et contrats
  • Assurer le suivi des positions administratives
  • Préparer les dossiers d'avancement et de promotion
  • Gérer les procédures de mobilité
  • Assurer le suivi des retraites en lien avec le CDG
  • Mettre à jour les dossiers individuels des agents
• Temps de travail et absences :
  • Assurer le suivi du temps de travail
  • Contrôler les absences et congés
  • Assurer le suivi du CET
  • Assurer le suivi du logiciel métier
  • Produire les tableaux de bord et indicateurs
• Santé au travail :
  • Assurer le suivi administratif des arrêts maladie
  • Gérer les dossiers de maladie ordinaire, CLM, CLD et accidents de service
  • Organiser les visites médicales
  • Assurer les relations avec les instances médicales et organismes compétents
• Gestion du recrutement, formation et développement RH :
  • Recenser les besoins en recrutement
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi
  • Assurer le suivi des candidatures
  • Participer à l'organisation des jurys
  • Constituer les dossiers administratifs des candidats retenus
  • Assurer les inscriptions auprès du CNFPT et des organismes de formation
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
  • S'assurer du suivi des formations obligatoires par agent
  • Assurer le reporting et les tableaux de bord
  • Préparer la campagne annuelle des entretiens professionnels
  • Assurer le suivi administratif de la campagne
  • Participer à la gestion des fiches de poste
• Missions transversales :
  • Participer à la réalisation du RSU
  • Participer aux enquêtes et déclarations obligatoires
  • Produire des tableaux de bord RH
  • Assurer la veille statutaire et réglementaire
  • Participer à l'amélioration des procédures RH
  • Contribuer à la dématérialisation et à la modernisation des processus RH
  • Participer aux projets RH portés par la DRH
  • Assurer l'archivage et la sécurisation des dossiers RH
  • Participer aux actions d'information à destination des agents et encadrants

Profil recherché

Les deux gestionnaires RH du service exercent leurs missions selon le principe de la polyvalence organisée. Aucune compétence liée à la paie ne doit être détenue par un seul agent afin de garantir la continuité du service.

Avantages

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une collectivité dynamique et engagée, avec des perspectives de développement professionnel et un environnement de travail collaboratif.