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Professeur(e) remplaçant(e) en ARABE - BESANCON (H/F)

RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BESANCON

Besançon

Publiée le 14/10/2026

CDD Hybride 980 - 980 €/an

Description du poste

Professeur(e) remplaçant(e) en ARABE - BESANCON (H/F)

Entreprise : RECTORAT DE L'ACADEMIE DE BESANCON

Ville : Besançon

Présentation

Vous aimez relever des défis, partager vos savoirs et vous adapter à des environnements variés ? Mettez vos compétences au service de la réussite des élèves en devenant enseignant(e) remplaçant(e). L'académie de Besançon recrute un(e) Professeur(e) remplaçant(e) à Besançon (25).

Poste à pourvoir du 02 novembre 2026 au 20 décembre 2026. Le contrat porte sur 8 heures de cours en classe par semaine.

Missions

En tant que professeur(e) remplaçant(e), vous aurez l'opportunité de :

  • Découvrir des contextes éducatifs et pédagogiques variés en intervenant auprès d'élèves de différents âges et parcours.
  • Développer vos compétences pédagogiques en adaptant vos approches et en améliorant vos capacités de gestion de classe.
  • Contribuer activement à la réussite des élèves, en permettant la continuité de leurs apprentissages.
  • Apporter votre énergie, vos compétences relationnelles et votre dynamisme au sein d'équipes éducatives diverses.

Profil recherché

Enseigner en lycée général et technologique, c'est approfondir les connaissances, développer les capacités d'analyse des élèves et les accompagner dans leur parcours de formation. Pour en savoir plus sur le métier d'enseignant en lycée, consultez ce lien.

Avantages

En tant qu'enseignant(e) contractuel(le), vous bénéficierez de :

  • D'un accompagnement et d'une offre de formations.
  • Du remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%.
  • Du forfait mobilités durables.
  • D'un régime collectif de protection sociale complémentaire santé et prévoyance, selon les conditions applicables.
  • D'un supplément familial de traitement au titre des enfants dont vous avez la charge.
  • De prestations sociales sous certaines conditions.
  • D'une rémunération maintenue pendant les congés scolaires si les dates de votre contrat incluent ce type de période.
  • De prestations culturelles, de loisirs, sportives, touristiques et sociales via la plateforme PREAU.
  • D'un accès à une restauration collective sur place.