Responsable C&B et mobilité internationale (H/F)

Responsable C&B et mobilité internationale (H/F)

Entreprise : RESEAU TALENTS

Ville : Levallois-Perret

Présentation

RESEAU TALENTS traverse une phase de développement important, avec plusieurs chantiers RH en cours de déploiement. Nous recherchons une personne capable de construire et de faire vivre notre politique salariale, nos dispositifs d'avantages sociaux, ainsi que notre cadre de mobilité à l'étranger. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels et la Direction pour accompagner les évolutions de l'organisation tout en sécurisant l'attractivité et la conformité des pratiques, tant sur le territoire national qu'à l'international.

Missions

Sur le volet rémunération et avantages sociaux :

• Organiser les campagnes annuelles d'augmentations, de primes et de plans à long terme.
• Participer aux chantiers de refonte RH en cours (structuration des niveaux de poste, ouverture sur les salaires, etc.).
• Choisir, déployer et faire fonctionner les outils dédiés à la gestion de la rémunération.
• Comparer les niveaux de salaire à ceux du marché pour garantir leur attractivité.
• Suivre l'actualité du secteur et les changements réglementaires touchant les politiques salariales.
• Produire des études de positionnement et formuler des recommandations pour certains profils stratégiques.
• Aider à construire les grilles et fourchettes de salaire ainsi que les règles de rémunération.
• Adapter les dispositifs existants selon les attentes des salariés, les tendances du marché et les contraintes budgétaires.
• Outiller les RH, les managers et la Direction avec des chiffres et des tableaux de suivi pour appuyer leurs décisions sur les salaires.
• Suivre les contrats groupe (complémentaire santé, prévoyance, retraite, invalidité, décès, etc.).
• Être l'interlocuteur des courtiers, compagnies d'assurance et experts externes (actuaires, cabinets de conseil).
• Veiller à ce que l'ensemble des dispositifs respecte la réglementation, localement et à l'étranger.

Sur le volet mobilité internationale :

• Construire et faire évoluer les règles encadrant les départs à l'étranger (expatriation, détachement, volontariat international, télétravail depuis l'étranger).
• Bâtir les packages de rémunération et d'avantages liés à ces mobilités.
• Faire le lien avec des partenaires externes sur les sujets fiscaux, sociaux et juridiques.
• Épauler les salariés et leurs managers tout au long du projet de mobilité.
• Prévenir les risques liés à la conformité, aux règles d'immigration et à la fiscalité.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines.
• Expérience d'au moins cinq années sur un poste comparable, idéalement avec une dimension mobilité internationale.
• Bonne compréhension des mécanismes de rémunération, de la protection sociale et des avantages associés.
• Pratique des enquêtes salariales et des méthodes de comparaison de marché / de classification des postes.
• Notions sur les questions fiscales, sociales et juridiques propres à la mobilité internationale.
• Expérience acquise dans un cadre international, au contact de cultures variées.
• Niveau d'anglais opérationnel à l'écrit et à l'oral.

Avantages

• Rémunération jusqu'à 80K en package : un package associant salaire fixe, bonus annuel, intéressement et dispositifs d'épargne salariale.