Responsable (H/F)

Présentation

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Responsable Maintenance Adjoint (H/F) basé à Colleville.

Missions

• Assister la Responsable des Entrepôts de Colleville et assurer son remplacement en son absence.
• Développer une maîtrise globale des postes de travail du site pour remplacer les membres de l'équipe Logistique si nécessaire.
• Encadrer les prestataires externes intervenant sur le site, en l'absence de la Responsable ou sur demande.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (saisonniers, intérimaires) et participer à la montée en compétences des équipes.
• Contribuer à la maintenance globale des installations en coordination avec le Responsable Maintenance et les équipes techniques de Fontaine-le-Dun.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements, incluant les systèmes de manutention, de stockage/déstockage et de conservation.
• Planifier et préparer les interventions techniques en s'appuyant sur les outils et documents disponibles (procédures, plans, GMAO, etc.).
• Diagnostiquer les pannes, déterminer les solutions adaptées et assurer le rétablissement des installations dans les meilleurs délais.
• Enregistrer les interventions dans le système de GMAO, conformément aux procédures en place.
• Être force de proposition pour améliorer les équipements, les outils de travail et les process opérationnels.

Profil recherché

• Formation Bac+2 en Maintenance Industrielle ou équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en milieu industriel.
• Solides compétences en informatique (Microsoft Office, SAP, Outlook, etc.).
• Sens de l'organisation, réactivité, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.
• Expérience en gestion d'équipe et en coordination d'activités.

Avantages

• Participation et intéressement.
• Restaurant d'entreprise à tarifs avantageux (selon le site).
• Mutuelle familiale avec 60 % de prise en charge employeur.
• Premières variables liées au rythme de travail.
• Parcours de formation par compagnonnage et adapté aux besoins.
• Un climat social sain et propice à l'épanouissement.

Rémunération : À définir selon expérience et compétences.

Horaires : Travail de journée principalement, avec possibilité de rotations ponctuelles.