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Responsable pôle formateur contrôle technique (H/F)

BRAWO

Avignon

Publiée le 01/10/2026

CDI Hybride

Description du poste

Responsable Pôle Formateur Contrôle Technique (H/F)

Entreprise : BRAWO

Ville : Avignon

Présentation

Nous recherchons un Responsable Pôle Formateur pour notre équipe dédiée au contrôle technique. Ce poste clé implique le management d'une équipe de formateurs répartis sur le territoire national, ainsi que la gestion opérationnelle des formations.

Missions

Management :

  • Accompagner votre équipe de formateurs dans le maintien et le développement de leurs compétences.
  • Garantir la gestion administrative de l'équipe (entretiens annuels, déplacements, paie).
  • Créer et suivre les plannings de formation en collaboration avec la cheffe de pôle.
  • Gérer l'adéquation des ressources (volumes/compétences).
  • Mettre en place des procédures communes à travers les centres de formation.

Opérationnel :

  • Développer et optimiser les outils pédagogiques.
  • Gérer la logistique technique des formations (matériels, véhicules, sites spécifiques).
  • Encadrer et participer à la conception pédagogique.
  • Effectuer une veille réglementaire.
  • Animer ponctuellement des sessions de formation.

Des déplacements sont à prévoir (environ 25% de l'année) pour accompagner l'équipe et animer des formations.

Profil recherché

Compétences techniques :

  • Expérience d'au moins 5 ans en contrôle technique automobile.
  • Maîtrise de la réglementation du contrôle technique et capacité à lire un référentiel de formation.
  • Expérience managériale directe ou transverse.

Compétences transversales :

  • Excellent relationnel et posture pédagogique affirmée.
  • Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
  • Aisance à l'oral comme à l'écrit.
  • Capacité à s'adapter à un cadre très normé.
  • Ouverture au déplacement.

Avantages

  • Salaire : 48K € sur 12 mois + 8% de variable.
  • Véhicule de fonction.
  • Cadre Forfait Jour (10/12 RTT/an).
  • Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50€ par jour, participation de l'employeur 60%).
  • Mutuelle performante prise en charge à 70%.
  • Possibilité de télétravail selon l'accord en vigueur.
  • Primes (cooptation, ancienneté, vacances).