RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Entreprise : CENT FAMILLES LAHAYE

Ville : CLICHY

Présentation

L'association CENT FAMILLES, engagée dans la Protection de l'enfance, est habilitée à accueillir des enfants confiés par l'Aide sociale à l'enfance dans un cadre administratif ou judiciaire. Composée de 114 salariés, elle gère trois maisons d'enfants à caractère social situées à Clichy (92), Colombes (92) et Cormeilles-en-Vexin (95), ainsi qu'un service de placement familial. Notre mission est de répondre aux besoins fondamentaux des enfants, en les aidant à se construire socialement et psychiquement.

Dans le cadre d'un départ à la retraite prévu en février 2027, nous recherchons notre prochain Responsable Ressources Humaines pour l'ensemble de nos établissements. Ce poste est à pourvoir rapidement afin d'assurer une période de transition.

Missions

Sous la responsabilité de la direction des établissements, vous serez en charge de la gestion complète de la fonction RH au sein des établissements et du siège de l'association (environ 114 salariés). Vos missions principales incluent :

• Administration du personnel :
  • Supervision de la gestion administrative des collaborateurs (dossiers, visites médicales, absences, mutuelle et prévoyance).
  • Interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des institutions externes (missions locales, URSSAF, médecine du travail, etc.).
  • Gestion des documents contractuels (contrats de travail, avenants, formalités de départ).
• Gestion de la paie (paie externalisée) :
  • Collecte, vérification et transmission des éléments variables au prestataire.
  • Validation finale et contrôle qualité des bulletins.
  • Garant du respect des obligations sociales (déclarations, taxes).
• Gestion budgétaire et sociale :
  • Préparation des budgets et suivi de la masse salariale, en lien avec l'expert-comptable.
  • Participation à la négociation budgétaire annuelle avec le financeur départemental, avec argumentation chiffrée.
  • Établissement des bilans sociaux.
• Développement des compétences et formation :
  • Organisation et suivi des entretiens professionnels.
  • Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences, appui aux dossiers de formation (en lien avec l'OPCO).
• Vie du salarié :
  • Suivi du parcours salarié (intégration, évolution, mobilité, gestion du DUERP).
  • Accompagnement des managers dans leurs enjeux quotidiens RH (soutien, conseil, décryptage des situations).
• Recrutement :
  • Rédaction des offres, participation active à l'évaluation et au recrutement, notamment des fonctions cadres.
• Relations sociales et climat de travail :
  • Appui à la Direction pour les relations avec les représentants du personnel, organisation des élections et participation au dialogue social.
  • Veille à la qualité de vie au travail, prévention et gestion des problématiques santé/sécurité.
• Juridique et veille sociale :
  • Gestion des risques et veille réglementaire (mise à jour des pratiques, conseils juridiques, conformité au Code du travail).
  • Déchiffrage, analyse et proposition de solutions pragmatiques adaptées aux évolutions légales et contextuelles.

Profil recherché

Nous recherchons un profil de terrain, opérationnel et capable de décrypter une situation pour y apporter une solution. Ce poste vous offre un large périmètre d'action et une véritable polyvalence. Vous serez en contact direct avec vos collègues, notre prestataire de paie et notre expert-comptable, garantissant ainsi une gestion RH fluide et adaptée aux besoins des établissements et à leurs enjeux stratégiques.

Avantages

Pas de télétravail. Établissement situé à 10 minutes de Paris Saint-Lazare.