RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Entreprise : O'MY EMPLOI

Ville : Fort-de-France

Présentation

Acteur majeur du secteur de l'assurance dans les DOM, notre compagnie connaît une dynamique de croissance continue. Nous investissons fortement dans la formation de nos équipes pour qu'elles deviennent référentes dans leurs activités et contribuent à notre mutation.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous occuperez un rôle stratégique et transversal, à la croisée du développement humain, de la performance organisationnelle et du soutien opérationnel multi-sites.

Missions

• Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale :
  • Gestion administrative quotidienne du personnel : rédaction des contrats, suivi des dossiers, intégration et départs.
  • Supervision des processus de paie, gestion des temps/absences et déclarations sociales.
  • Garantir la conformité aux obligations légales et animer le dialogue social avec le CSE.
  • Piloter la sécurité et la santé au travail, prévention des risques professionnels.
• Conseil aux managers :
  • Apporter un conseil RH de proximité pour sécuriser les décisions managériales.
  • Garantir l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement.
• Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents :
  • Définir la stratégie RH en lien avec celle de l'entreprise.
  • Piloter la stratégie de recrutement et développer la marque employeur.
  • Concevoir et exécuter le plan de développement des compétences.
  • Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets :
  • Établir les tableaux de bord RH et suivre les indicateurs clés.
  • Réaliser des audits internes de performance et accompagner le changement.
  • Promouvoir la culture d'entreprise et renforcer la cohésion entre le siège et le réseau.

Profil recherché

Vous disposez de solides connaissances en Droit du travail et vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d'une maîtrise des outils de gestion de la paie et des SIRH, avec une ouverture sur les nouveaux outils digitaux.

Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle et d'une posture de Business Partner, vous savez dialoguer avec la Direction Générale, les managers d'agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant de respecter la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire.

Avantages

Nous offrons un environnement de travail dynamique et stimulant, avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel. Rejoignez-nous pour participer à notre croissance et contribuer à notre succès collectif.