Un/Une Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (H/F)

Un/Une Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (H/F)

Entreprise : INSTITUT DON BOSCO

Ville : Lormont

Présentation

Implantée sur la Nouvelle Aquitaine et les Bouches du Rhône, l'Institut Don Bosco est une association dynamique et engagée dans le secteur social et médico-social. Avec 1200 salariés et 50 établissements, nous accompagnons avec bienveillance, respect, confiance et dignité des enfants, jeunes adolescents et adultes, fragilisés par leur environnement social ou leur situation de handicap.

Nos valeurs vous parlent ? Vous souhaitez nous rejoindre ?

Missions

Au sein du Centre d'Aide Familiale, le/la Technicien(ne) de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF) assure des missions dans le cadre de :

• Protection de l'enfance :
  • Apporter un accompagnement temporaire en présence des parents.
  • Conseiller, orienter et proposer des solutions d'organisation et de relais.
  • Aider les parents à développer leurs compétences parentales et leur autonomie.
• Prévention primaire :
  • Proposer une aide matérielle, éducative ou sociale, temporaire et ponctuelle.
  • Mettre en place une solution transitoire.
  • Répondre aux besoins liés à la périnatalité, à la dynamique familiale et à l'inclusion.

Profil recherché

• Intérêt pour l'intervention à domicile et le travail auprès des parents et des enfants.
• Capacités de réflexion et d'analyse sur les situations individuelles et familiales.
• Compétences en rédaction d'écrits professionnels et travail partenarial.
• Aptitude à travailler en équipe avec un sens du service développé.
• Qualités d'écoute, de disponibilité, d'initiative et d'adaptabilité.
• Capacité à travailler en autonomie et sens des responsabilités.
• Titulaire du diplôme d'État de TISF.
• Mobilité obligatoire.

Avantages

• Contrat en CDI, à temps plein.
• Poste basé à Lormont, à pourvoir immédiatement.
• Rémunération brute annuelle entre 25K€ et 36K€ (selon expérience et convention collective).
• 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires.
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60%.
• CSE attractif : subventions, locations saisonnières, places de cinéma, participation aux activités culturelles et sportives.

Pour postuler

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en indiquant la référence 26/0863. Vous devez impérativement fournir, avant votre embauche, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois. Nous vous rencontrerons dans le cadre d'un ou plusieurs entretiens pour faire connaissance.