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Chargé-e de contentieux (H/F)

DEUX FLEUVES RHONE HABITAT

Brignais

Publiée le 03/10/2026

CDD Hybride 30 000 - 32 000 €/an

Description du poste

Chargé-e de contentieux (H/F)

Entreprise : DEUX FLEUVES RHONE HABITAT

Ville : Brignais

Présentation

Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e chargé-e de contentieux en CDD, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayés, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers. Le contrat est prévu jusqu'au 31 octobre 2026, avec possibilité de prolongation en fonction de l'évolution de l'absence de la salariée remplacée.

Missions

  • Analyser les dossiers et coordonner l'action avec les différents intervenants.
  • Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions pour régulariser leur situation.
  • Élaborer et assurer le suivi des plans d'apurement et des plans judiciaires de la dette.
  • Travailler en lien avec les interlocuteurs internes pour accompagner les locataires.
  • Intervenir auprès des organismes et partenaires extérieurs pour le traitement des impayés.
  • Engager et suivre les procédures contentieuses pour le recouvrement des dettes locatives.
  • Garantir la conformité des procédures et le respect des formalités réglementaires.
  • Ordonner les mesures nécessaires à l'exécution des décisions de justice.
  • Organiser et coordonner les interventions des prestataires tout au long de la procédure.
  • Assurer la transmission des dossiers aux cabinets de recouvrement externes et suivre leur traitement.
  • Participer à l'identification des dossiers susceptibles d'être affectés aux créances irrécouvrables.
  • Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
  • Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.

Profil recherché

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un bon sens relationnel. Une expérience dans le domaine du contentieux ou de la gestion des impayés serait un atout.

Avantages

  • Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours).
  • Plages horaires variables.
  • 13ème mois.
  • Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté).
  • Tickets restaurant : Prise en charge à 60%.
  • Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70%.
  • 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total.
  • Mutuelle d'entreprise.
  • Prévoyance : Prise en charge à 100%.
  • CSE.
  • Locaux neufs, cafétéria, terrasses.