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Chargé(e) de Gestion Technique IML CDI - Clichy (92) (H/F)

FREHA

Clichy

Publiée le 22/10/2026

CDI Hybride 27 000 - 28 800 €/an

Description du poste

Chargé(e) de Gestion Technique IML CDI - Clichy (92) (H/F)

Entreprise : FREHA

Ville : Clichy

Présentation

FREHA recrute un(e) Chargé(e) de Gestion Technique IML en CDI à temps plein. Ce poste est situé au siège de FREHA à Clichy, à seulement 150 mètres de la sortie de métro Saint-Ouen (ligne 14, RER C). La prise de poste est prévue dès que possible.

Missions

Dans un contexte de montée en puissance de l'activité d'intermédiation locative, le/la Chargé(e) de Gestion Technique IML joue un rôle clé d'appui technique. Vous serez chargé(e) de :

  • Suivi technique des logements du parc en Intermédiation Locative.
  • Gestion de la relation technique avec les propriétaires pendant toute la durée du bail.
  • Relation avec les partenaires et institutions.
  • Suivi de la vacance et participation au reporting.
  • Négociation des devis et suivi de la facturation.

Ces missions sont données à titre indicatif et non exhaustif.

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

  • Formation de niveau bac ou équivalent, avec une expérience en bâtiment, maintenance, immobilier ou logement social.
  • Connaissance de base des équipements du logement (plomberie, chauffage, ventilation, électricité, menuiseries).
  • Capacité d'écoute et sens de la relation client, particulièrement avec des publics fragiles.
  • Organisation, rigueur, aisance avec les outils informatiques, et ponctualité.

Le permis B est indispensable pour ce poste, qui implique des déplacements réguliers.

Avantages

  • 25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an.
  • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur.
  • Carte-restaurant (11€ / jour, prise en charge à 60% par l'employeur).
  • Prise en charge intégrale du titre de transport francilien.
  • Accès à un CSE.
  • Droit au 1% logement.
  • 1 jour de télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté.

Notre accord d'entreprise prévoit également d'autres avantages significatifs pour nos collaborateurs.

Processus de recrutement

  • Entretien avec le Responsable de service.
  • Entretien avec la Directrice du pôle.
  • Validation par les managers et RH.
  • Intégration.