Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale (F/H)

Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale (F/H)

Entreprise : Michael Page

Localisation : Île-de-France

Présentation

Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie et Contrôle de Gestion Sociale assure la gestion de la paie, le suivi des indicateurs sociaux et la construction budgétaire. Ce poste est clé pour garantir la fiabilité des données et le bon fonctionnement des processus liés à la paie.

Missions

• Piloter la paie et les charges sociales de l'entreprise via l'environnement ADP.
• Assurer le suivi et la fiabilité des données nécessaires au traitement de la paie.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale et des effectifs.
• Analyser les écarts entre budget et réalisé et produire les éléments de justification.
• Réaliser les reportings sociaux et les indicateurs RH.
• Collaborer avec les équipes finance, comptabilité et contrôle de gestion sur les sujets budgétaires.
• Participer à la gestion des politiques de rémunération et d'avantages sociaux.
• Coordonner les campagnes salariales et les dispositifs de rémunération variable.
• Piloter les relations avec les organismes sociaux et prestataires de protection sociale.
• Produire les déclarations et documents réglementaires liés aux obligations sociales.
• Contribuer aux travaux liés aux négociations et aux données sociales obligatoires.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et la gestion sociale.

Profil recherché

Le/la candidat-e doit disposer d'une solide maîtrise des mécanismes de paie, de la législation sociale et du contrôle de gestion sociale. La connaissance d'ADP constitue un atout. Une bonne capacité d'analyse, un sens de l'organisation développé, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteur-rice-s varié-e-s sont attendus. Un niveau d'anglais professionnel est un plus.

Avantages

• CDI
• Prime sur objectifs
• Statut cadre forfait jours (207 jours)
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle
• Avantages CSE
• CET
• Indemnité transport
• Télétravail ponctuel possible selon l'organisation du service
• Environnement de travail collaboratif et équipe RH de proximité

Engagement diversité et inclusion

Notre client étudie toutes les candidatures uniquement sur la base des compétences, qualifications et motivations, dans le respect de l'égalité des chances, de la diversité et de l'inclusion.